El Gobierno aprueba el nuevo Estatuto del Artista: una reforma integral para el sector cultural

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar vinculado a estas producciones. La norma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, actualiza de forma integral la regulación laboral del sector cultural en ámbitos como la contratación, la jornada, la retribución, el trabajo de menores, la propiedad intelectual y la prevención del acoso.

Claves de la reforma

Según el Ministerio, el texto responde a las «necesidades específicas del sector» y adapta la normativa a una actividad marcada por la intermitencia y la brevedad de muchos contratos. Uno de los ejes centrales es el refuerzo de la protección frente a la violencia y el acoso: los protocolos deberán adaptarse a la realidad del sector artístico, con celeridad y efectividad en los procedimientos de protección de las víctimas. Además, será obligatorio que las empresas cuenten con una persona coordinadora de intimidad en producciones con escenas íntimas o sexuales, figura que deberá extremar las medidas cuando intervengan menores.

Menores de 16 años

Por primera vez en España se regula de forma detallada el trabajo artístico de menores de 16 años, con un procedimiento de autorización único para todo el territorio nacional. La única modalidad permitida será la relación laboral por cuenta ajena, quedando excluida la actividad en el ámbito privado o familiar. El decreto fija límites de jornada adaptados a las franjas de edad, incluidos los de 16 y 17 años en relación con el trabajo nocturno, y un catálogo de derechos que garantice su desarrollo personal, educativo, social y profesional. También incorpora figuras como la autorización de prórrogas o permisos diferenciados para titular y suplente.

• Obligación de reflejar de forma expresa y diferenciada en la nómina las cantidades por cesión de derechos de propiedad intelectual cuando no haya gestión colectiva.
• Redefinición del tiempo efectivo de trabajo: incluye preproducción, postproducción y acciones promocionales sujetas a la dirección de la empresa.
• Aproximación del régimen de descansos al de la legislación laboral común y prorrateo económico de vacaciones no disfrutadas en contratos cortos.
• Las empresas deberán informar por escrito y con antelación sobre planes de trabajo, ensayos y otras actividades.

La reforma se apoya en el primer paquete de medidas del Estatuto del Artista, aprobado en marzo de 2022 tras años de reivindicación desde la Unión de Actores y Actrices y otras entidades. Entonces, federaciones como Es_música advirtieron de que la norma aprobada con «carácter de urgencia» dejaba elementos pendientes. El nuevo decreto avanza en esos puntos, aunque distintos sindicatos han lamentado que la versión final excluyera la protección específica frente a la inteligencia artificial generativa que figuraba en el borrador inicial.